用人單位不繳社保 將會產生什么后果？

一是根據《社會保險法》第八十四條的規定，用人單位不辦理社保登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對單位處應繳社保費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二是不按時足額繳納社保費的，要承擔被加收滯納金、罰款乃至被法院拍賣財產的后果。《社會保險法》第八十六條規定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”《社會保險費征繳暫行條例》第二十四條規定，繳費單位遲延繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關按規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五千元以上二萬元以下的罰款。

根據《社會保險法》第六十三條的規定，用人單位未按時足額繳社保費的，征收機構可分四個步驟處理：第一步是責令其限期繳納或者補足；第二步是對逾期仍不繳納或者補足社保費的，征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社保費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社保費；第三步是對用人單位賬戶余額少于應當繳納的社保費的，征收機構可以要求其提供擔保，簽訂延期繳費協議；第四步是用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保的，征收機構可以申請法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社保費的財產，以拍賣所得抵繳社保費。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

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