西安社保轉(zhuǎn)移流程!

一、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入流程

1、 若曾在陜西省內(nèi)交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)，則原單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)必須轉(zhuǎn)至現(xiàn)單位，現(xiàn)單位才能為其繳納養(yǎng)老；

2、 原則上員工需在參保當(dāng)月社保申報(bào)之前將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入新單位，若未能及時(shí)轉(zhuǎn)入，公司無(wú)法為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，待轉(zhuǎn)入后公司可補(bǔ)繳在此期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)（例如：5月參保，9月轉(zhuǎn)入，則可補(bǔ)繳5月-8月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)），養(yǎng)老補(bǔ)繳利息由員工自行承擔(dān)；養(yǎng)老保險(xiǎn)超過(guò)12個(gè)月將無(wú)法補(bǔ)繳，故請(qǐng)盡快辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；

3、 陜西省每年7月左右進(jìn)行調(diào)基年審，年審前社保局按照上年度舊基數(shù)收取社保費(fèi)用，故年審前養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)出，待年審確定新基數(shù)之后，一次性將社保的差額交至社保賬戶后方可辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；

4、 若曾在陜西省外繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)的，可將原參保地的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)與現(xiàn)參保地社保進(jìn)行合并。可根據(jù)自己的需求辦理轉(zhuǎn)入，不強(qiáng)制要求，也可在退休時(shí)辦理轉(zhuǎn)移合并。

二、養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出流程

1、因社保費(fèi)用交至個(gè)人賬戶需要一定時(shí)間，故員工離職后一般2-3個(gè)月才能辦理轉(zhuǎn)出；年審前離職的需等年審后社保費(fèi)用交至個(gè)人賬戶后才能辦理轉(zhuǎn)出，一般情況下8月以后方可轉(zhuǎn)移。具體轉(zhuǎn)移時(shí)間以社保局上賬時(shí)間為準(zhǔn)。

2、員工不用本人前來(lái)公司辦理社保轉(zhuǎn)出，可將轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表發(fā)至社保崗，辦理轉(zhuǎn)出后社保崗將參保憑證發(fā)至員工，員工將參保憑證交至新單位即可。

三、公積金轉(zhuǎn)移

1、若繳納的公積金為西安市公積金，因此曾繳納過(guò)西安市公積金的，其公積金必須轉(zhuǎn)至現(xiàn)單位； 若曾繳納非西安市公積金，可根據(jù)個(gè)人意愿自行轉(zhuǎn)移。

2、原則上員工需在參保當(dāng)月公積金申報(bào)之前將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入新單位，若未能及時(shí)轉(zhuǎn)入，公司無(wú)法為員工繳納公積金，待轉(zhuǎn)入后公司可補(bǔ)繳在此期間的公積金，公積金補(bǔ)繳沒(méi)有利息；

3、因公積金交至個(gè)人賬戶需要一定時(shí)間，故員工離職后一般1-3個(gè)月才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，故轉(zhuǎn)移之前請(qǐng)先登錄西安市住房公積金官網(wǎng)或者支付寶（城市服務(wù)-西安公積金）查詢公積金狀態(tài)是否為封存，若為封存狀態(tài)方可辦理轉(zhuǎn)移。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問(wèn)/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開(kāi)發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。作為中國(guó)領(lǐng)先的人力資源綜合服務(wù)供應(yīng)商，著力于為全國(guó)各企事業(yè)單位提供專業(yè)的“一站式的人力資源服務(wù)”。

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