小心！員工自愿不交社保，公司又賠了12萬！

目前，很多用人單位為節約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業為其繳納社保。 

然而，一旦員工發生工傷或重大疾病，企業往往會在經濟上付出慘痛代價。江蘇省蘇州市相城區人民法院審結的一起該類情形的案件，希望為廣大企業主提個醒。

楊某是相城某精密公司的員工，工作大半年后被查出患上急性白血病，短短一個月就花費了20萬余元的醫療費。但由于當初雙方簽訂勞動合同時，根據楊某意愿，該公司未依法給楊某繳納社會保險，而是每月給其發放社保補貼。雖然在楊某確診患病后，公司補繳了其入職以來的社會保險，但是因為系補繳，補繳當月及之前的醫療費均無法通過醫療保險予以報銷。

此外根據國家有關規定，用工單位在為員工繳納社會保險的同時，還需繳納大病醫療保險，對基本醫療保險不能報銷的部分通過大病醫療保險報銷。楊某與公司協商不成，并經仲裁后，訴至相城區人民法院，要求公司支付其醫療費20萬余元、病前4個月拖欠的工資6000余元及病后6個月的病假工資3萬余元。

法院認為，某精密公司作為用人單位，有義務依法為勞動者繳納社會保險，該項義務為法律賦予用人單位的強制性義務，不得因任何協議或承諾而免除，如被告違反該項強制性義務，則由此導致員工無法享有有關社保待遇的損失則應由用人單位承擔。

法官經調查，蘇州市相城區社會保險基金管理中心醫療待遇審核科及大病醫保相關負責部門確認，如正常繳納社保，楊某即可報銷的醫療費及享受救助的金額共計為12.5萬余元。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。作為中國領先的人力資源綜合服務供應商，著力于為全國各企事業單位提供專業的“一站式的人力資源服務”。

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