靈活用工的模式適用于哪些企業

靈活用工雖然被越來越多企業所采用，但是作為企業負責人，靈活用工適不適合咱們的企業，還需要進一步的判斷。企業需要根據自身情況來考慮是否使用靈活用工模式。
通常來講，靈活用工適合于下面的企業：
   1、高知技術企業；
   2、高流動企業；
   3、成本壓力較大企業比如快遞、直播、教育、銷售、家政、保險、電商等有大量自由雇傭的行業。其實有些傳統行業，也都漸漸開始適合靈活用工了。
    靈活用工未來會是企業用工的常態，而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。企業采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業用工動態波動，大大提高企業生產效率。

靈活用工的優缺點是什么

【優勢】

1、降低成本，尤其是對于在某一方面有淡旺季之分的企業來說，極大地降低了淡季用人成本。
    2、提高企業經營的靈活性，企業經營過程中會初中一些非常規的問題，或者有一些非常規的業務，這個時候可以臨時去找一些解決這些問題或者完成這些業務的專業人才，尤其是在信息如此發達的今天，這并不是太難，這樣讓企業的經營有了多種選擇，更具有靈活性。

【劣勢】

1、降低了效率，用工靈活通常意味著有需要了才去找相應的工人，浪費時間不說，還不一定能找到最好的人才，比如一個工廠旺季了需要更多的電焊工，技術好的電焊工可能早就被預訂了，你只能用技術差一點的電焊工了，肯定會影響生產效率的。
    2、降低了企業的競爭能力，看一個企業的好壞很大一部分看這個企業人才的多少，靈活用工往往會留不住人才（有才能的人都去又穩定又賺錢的單位了），還有很多人看著平時用處不大，等用到了才知道有這樣一些人的重要性，而有更多的人也意味著這個企業有更多的能力去做一些事情！
    3、靈活用工不利于培養自己的人才，更不利于培養有執行能力的團隊，這很好理解，人都不能穩定地在一起工作，又怎么能形成一個好的團隊呢！

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

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