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公司基本資料信息
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打上班卡后私自外出回公司途中被撞身亡是工傷嗎?
劉炫德系江蘇某公司員工。2015年6月17日上午7時02分,劉炫德在公司門衛(wèi)處打卡上班,打完卡后自行離開公司。
同日上午7時45分許,劉炫德駕駛電動自行車回公司途中被車撞傷搶救無效于當(dāng)日下午15時許死亡。
2015年7月6日,交警大隊作出《道路交通事故認(rèn)定書》,認(rèn)定劉炫德承擔(dān)事故的同等責(zé)任。
同年9月24日,劉炫德之妻孫小妹提出工傷認(rèn)定申請。
人社局認(rèn)為劉炫德于2015年6月17日上午7時02分在門衛(wèi)處打卡上班后,未向公司請假外出,于2015年6月17日上午7時45分左右,駕駛電動自行車與小型轎車相撞受到的傷害,不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形,于2015年12月15日作出《不予認(rèn)定工傷決定書》,對劉炫德受到的事故傷害不予認(rèn)定工傷或者視同工傷。
孫小妹不服,向法院提起行政訴訟,請求撤銷《不予認(rèn)定工傷決定書》。
【判決】法院認(rèn)為,關(guān)于孫小妹認(rèn)為劉炫德是在上班途中發(fā)生交通事故以及事發(fā)當(dāng)日上午7時02分未到公司打卡的問題,本院認(rèn)為,劉炫德在發(fā)生事故時為公司的炊事員,其每日的工作時間從上午7時30分開始,綜合公司在工傷認(rèn)定過程中所作的詢問筆錄以及公司在工傷認(rèn)定行政程序中提供的考勤卡等證據(jù),能夠證實劉炫德于事發(fā)當(dāng)日上午7時02分在公司打卡上班后離開公司外出的事實,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其當(dāng)日上午7時02分已經(jīng)完成了到公司“上班”這一行為。
后劉炫德于當(dāng)日上午7時45分左右因私自外出再次回單位途中發(fā)生交通事故,不能認(rèn)為其是在上班途中發(fā)生的交通事故。
需要指出的是,沒有證據(jù)推翻劉炫德在事發(fā)當(dāng)日未到公司打卡的事實。同時,孫小妹也未能舉出劉炫德系請假離開公司外出以及打卡考勤后外出是受公司指派從事與其職責(zé)有關(guān)工作的證據(jù),故劉炫德受到的傷害不屬于前引《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的因工外出期間由于工作原因受到傷害。
綜上,根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定,劉炫德并非在工作時間和工作場所內(nèi)或因工外出期間,因工作原因受到的事故傷害,亦不能認(rèn)定其是在合理時間和合理路線的上下班途中受到交通事故傷害,其受到的事故傷害不符合《工傷保險條例》第十四條認(rèn)定工傷和第十五條視同工傷的情形。
法院判決駁回孫小妹的訴訟請求。
公司簡介:
廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立,是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭(一類企業(yè)人事管理,可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶),持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊,既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策,又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力,有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度,同類型項目管理經(jīng)驗豐富,并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。
聯(lián)系人:廣東民企鐘小姐18814119761(微信同號)