員工放棄社保后發(fā)生工傷，公司要賠錢嗎？

案例：用人單位與勞動者關(guān)于放棄繳納社會保險的約定因違反法律強制性規(guī)定而無效

張某入職時簽寫《申請放棄社會保險及公積金繳存義務(wù)承諾書》，約定張某自愿主動放棄社會保險及公積金繳存義務(wù)，在職期間的社會保險及公積金費用通過工資形式發(fā)放給張某，并承諾由此產(chǎn)生的法律后果由張某自行承擔。

后張某發(fā)生交通事故，被認定為工傷及傷殘九級。

張某隨后提起訴訟，要求公司支付一次性傷殘補助金等工傷保險待遇相關(guān)款項。

公司以張某簽署放棄繳納社會保險承諾書為由進行抗辯。

法院經(jīng)審理認為，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五險種是《社會保險法》規(guī)定強制實行的法定保險制度，依法繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)。張某向公司出具自愿放棄公司為其繳納社會保險的承諾書，因違反法律的強制性規(guī)定無效，故公司應(yīng)支付張某工傷保險待遇相關(guān)款項。

案件典型意義：依法繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務(wù)。雙方協(xié)商約定放棄繳納社會保險，違反法律法規(guī)強制性規(guī)定，該約定無效。故用人單位應(yīng)嚴格按照法律規(guī)定，履行社會保險繳納義務(wù)，以免由其自身承擔全部工傷保險責任。

選擇廣東民企人事外包的理由：

1、依托廣東民企的全國平臺，將人事事務(wù)交由廣東民企統(tǒng)一管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、個稅申報、待遇申領(lǐng)等工作交由廣東民企管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實現(xiàn)社保屬地化管理。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設(shè)有人力資源管理獨立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報招調(diào)技術(shù)人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機構(gòu)。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問/律師和職業(yè)經(jīng)理人團隊，既熟悉企業(yè)運作流程、熟悉勞動保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實戰(zhàn)經(jīng)驗、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，具備較強的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項目組織實施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項目管理經(jīng)驗豐富，并擁有自主開發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）