同一個(gè)單位退休，為什么有的人醫(yī)保卡返錢，有的人不返？

鄰居王伯伯和李叔叔，退休前都在同一家單位上班，但是退休后，李叔叔卻發(fā)現(xiàn)王伯的醫(yī)保賬戶每月都返錢，而自己卻沒(méi)有，這是怎么回事呢？

原來(lái)，真正的原因是醫(yī)保繳費(fèi)年限存在差別。

根據(jù)國(guó)家政策要求，達(dá)到退休年齡后，男職工醫(yī)保累計(jì)繳納滿25年，女職工累計(jì)繳納滿20年可享受終身醫(yī)保待遇！但是，有些地區(qū)存在差別，具體年限以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

在醫(yī)保繳納滿足年限之后，退休時(shí)不僅可以終身享受醫(yī)療報(bào)銷待遇，您的醫(yī)保卡也會(huì)和您在職期間一樣返錢，只是返錢比例不同，而不滿足醫(yī)保繳納年限，退休后也就不享受終身醫(yī)保待遇，所以也就不涉及返錢一說(shuō)。

那么退休時(shí)不滿足繳納年限怎么辦？真的就不能享受醫(yī)保待遇了嗎？其實(shí)，達(dá)到退休年齡，醫(yī)保未繳納滿年限的叔叔阿姨們也不用著急，國(guó)家也為你們考慮到了，達(dá)到退休條件辦理退休手續(xù)的，醫(yī)保繳納沒(méi)有滿足規(guī)定繳納年限，也是有補(bǔ)繳政策的。

以北京為例，北京本地人醫(yī)保繳納沒(méi)有滿足年限，可以按照規(guī)定一次性補(bǔ)繳差額年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并從辦理補(bǔ)繳次月起享受職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。非北京戶口，繳納醫(yī)保滿10年的，也是可以一次性補(bǔ)繳差額年限的，但不滿足10年的，就不能進(jìn)行補(bǔ)繳了。

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國(guó)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒(méi)能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。

4、公司剛成立，沒(méi)有社保賬戶，沒(méi)有人手辦理。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問(wèn)/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開(kāi)發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號(hào)）