關于職工未請假外出發生交通事故 能不能認定為工傷。

【案情】第三人孟某某是個體工商戶，具有用工主體資格，經營范圍包括菜刀加工、銷售。原告袁某某與孟某某之間存在勞動關系。2017年10月18日16時左右，袁某某發生交通事故受傷，后送往重慶市大足區人民醫院治療。經大足區公安局交通巡邏警察支隊認定，袁某某不承擔此次道路交通事故責任。

2018年3月30日，袁某某向被告大足區人社局申請工傷認定，理由是其已完成當天工作量，屬于在下班途中合理時間內發生的交通事故。人社局經調查核實后認為原告是在工作時間且未完成工作任務的情況下私自外出，認定原告于2017年10月18日所受傷害不屬于工傷認定范圍。原告不服該工傷認定決定，于2018年8月16日向大足法院提起行政訴訟。

【審理】法院經審理認為，第三人具有相對固定的上下班時間，事故當天，第三人向原告安排了工作任務，而原告是在工作時間、未完成工作任務且未請假的情況下私自外出，其受傷不符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的應當認定為工傷的情形，遂判決駁回原告袁某某的訴訟請求。

人事外包的服務對象

1、大型集團公司：此類企業分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。

2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快速發展，很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理。

3、其他各類企業：諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）