關(guān)于如果有些員工堅(jiān)持不要繳納社保，而企業(yè)又想留用的話，務(wù)必做到以下幾點(diǎn)。

第一、用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者簽署一份聲明，并注明勞動(dòng)者不得以此為理由解除勞動(dòng)關(guān)系。——防止勞動(dòng)者以此為理由解除勞動(dòng)關(guān)系。

第二，如果用人單位能給勞動(dòng)者一定的社保補(bǔ)貼的，則應(yīng)注明，如勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳的，則所有支付的社保補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)予以返還。這種情形下，由于社保補(bǔ)貼的返還可能比較大，勞動(dòng)者很有可能會(huì)因此放棄補(bǔ)繳社保。——給予勞動(dòng)者較大的經(jīng)濟(jì)壓力，而且可以減少公司的損失。該類型的案件已經(jīng)在廣州的法律實(shí)踐中予以確認(rèn)，支持了公司的主張。

第三，建議用人單位給勞動(dòng)者購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者發(fā)生意外可能要支付的醫(yī)療費(fèi)用。——彌補(bǔ)醫(yī)療費(fèi)用。

人事外包的服務(wù)對(duì)象

1、大型集團(tuán)公司：此類企業(yè)分支機(jī)構(gòu)多，員工工作地點(diǎn)分布在全國(guó)，需要一家在全國(guó)主要大中型城市均有網(wǎng)點(diǎn)的社保代理機(jī)構(gòu)。

2、跨國(guó)公司：隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的快速發(fā)展，很多國(guó)際化的跨國(guó)企業(yè)紛紛登錄中國(guó)，在中國(guó)設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國(guó)市場(chǎng)，但對(duì)中國(guó)政府的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，需要通過(guò)第三方人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國(guó)企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動(dòng)事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

公司簡(jiǎn)介：

廣東民企人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心有限公司于2004年經(jīng)有關(guān)行政部門批準(zhǔn)成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會(huì)保障廳設(shè)有人力資源管理獨(dú)立戶頭（一類企業(yè)人事管理，可以直接申報(bào)招調(diào)技術(shù)人員進(jìn)入廣州及入戶），持有人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣服務(wù)許可證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證的綜合性人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。

廣東民企擁有一支長(zhǎng)期從事人力資源管理工作、業(yè)務(wù)外包服務(wù)的專家/顧問(wèn)/律師和職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，既熟悉企業(yè)運(yùn)作流程、熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策，又具有豐富的人力資源服務(wù)管理、業(yè)務(wù)外包管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、19年專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的外包業(yè)務(wù)管理水平、人員服務(wù)管理能力和項(xiàng)目組織實(shí)施能力，有完善的業(yè)務(wù)外包管理服務(wù)制度，同類型項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有自主開(kāi)發(fā)的人力資源 SAAS 管理系統(tǒng)和靈活用工眾包平臺(tái)。

聯(lián)系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號(hào)）