靈活用工有哪些形式？

1.勞務派遣

勞務派遣是靈活用工的重要形式之一。勞務派遣就是勞務派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同，將該人員派遣到用工單位，被派遣人員實際上市在用工單位里干活。比如，企業A需要保潔人員，找到勞務派遣公司幫忙，勞務派遣公司把自己企業的保潔員工派送到企業A，就屬于勞務派遣。

2.兼職

某些兼職是靈活用工的一種方式。兼職是勞動者或者學生在本職工作之外找其他工作“賺外快”，也被稱為副業或者第二職業。比如，一些企業或社會組織會聯系高校，讓學校派送勤工儉學的學生去做兼職。

3.實習生

同樣，實習生也是靈活用工的一種方式。實習生就是應屆嗶業生或未嗶業生去一些企業見習，一邊學習社會技能一邊提供勞務。用人單位與學校建立校企合作關系，學校派送學生去單位實習，實習期滿后，公司會考慮實習生是否通過實習，實習生可以選擇是否留下工作，成為正式員工。

為了有針對性地培養有技術專長的制冷工、電工和鉗工等生產一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了，一般提前半年左右通過學校安排優秀學生來公司實習。對實習期滿通過雙向選擇的學生，自其嗶業次日辦理正式用工。

4.勞務外包

靈活用工還有一種較常見的形式是勞務外包。勞務外包是用工單位將自己內部的一些業務、職能或者整個部門分給勞務外包公司做管理，由勞務外包公司自己安排勞動者完成約定的任務。比如一些大的集團企業會將保潔、安保、設施維護等業務外包給專業的物業公司。

5.非全日制

靈活用工還有非全日制形式。非全日制顧名思義就是勞動者某一段時間來工作，比如食堂廚師，只要在三餐飯點前完成制餐即可。

6.返?退休人員

返?退休人員是目前靈活用工最后一種形式。退休人員經驗豐富而工作能力強，很多企業會選擇重新?請他們。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

聯系人：廣東民企鐘小姐18814119761（微信同號）