靈活用工,相信很多人都不陌生。近幾年來,靈活就業正逐漸成為國內重要的就業模式。對用工單位而言,免去了社保等用工成本;對于從業者而言則保障了從業的靈活、自由,提高了收入。尤其是在疫情影響下會更加放大,一些企業逐步暴露出一些違法違規問題。

一、首先,我們看下靈活用工平臺能夠合規處理哪些涉稅問題?

1、無飄支出問題

企業靈活用工首先面臨的就是無飄支出這問題,但是靈活用工由于用工方式的臨時性、零散性,結算時間、人員并不固定,往往沒有辦法為企業開具發飄,這就無形中增加了企業的隱形成本。

2、用人單位報稅繁瑣

3、從業者承擔的應納稅較高

二、那么,有這么多好處后,靈活用工平臺又有哪些風險呢?

1、虛開發飄

這也是很多企業都非常頭疼的問題,雖然說有很多靈活用工平臺,但是選擇成了困難,一旦選擇不慎,很有可能為了貪圖便宜找到一些不合規的第三方平臺,這就有可能出現為了省錢而出現虛開發飄的問題。

甚至說為了賺錢,沒有真實業務,還強行開具發飄。這樣就算你和平臺有真實業務,可一旦平臺給其他人虛開發飄,你的企業也有可能被殃及池魚。

2、平臺不合法

這也是第一個問題的根本所在,一旦找到一個不合法的靈活用工平臺,那么以后的業務,發飄都會給企業帶來極大的風險,企業的老板,也千萬不要為了一點錢而去選擇這種平臺,一旦被查出來,后果是承擔不起。

3、業務流程不規范

很多老板或者靈活平臺認為,只要業務真實,就開具發飄,就沒問題了,其實不然,沒有按照正確的流程去開飄,也會給企業帶來稅務風險。如:用人單位與靈活用工平臺的協議,靈活用工平臺和靈活人員之間的協議都要一一具備,在開具發飄的服務名稱和備注都要和協議內容完全一致,并做好相應的備注信息。

因此老板在選擇靈活用工平臺的時候,一定要選擇正規的。

那么平臺型的靈活用工該怎么合規交稅呢?

具有合規代征資質的靈活用工平臺,就可以實現合規完稅。靈活用工模式優化了用工關系,在數字經濟下也嚴格把控了稅務風險,在促進行業規范化發展等方面發揮著舉足輕重的作用。

公司簡介：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

廣東民企擁有一支長期從事人力資源管理工作、業務外包服務的專家/顧問/律師和職業經理人團隊，既熟悉企業運作流程、熟悉勞動保障法律法規政策，又具有豐富的人力資源服務管理、業務外包管理實戰經驗、19年專業服務經驗，具備較強的外包業務管理水平、人員服務管理能力和項目組織實施能力，有完善的業務外包管理服務制度，同類型項目管理經驗豐富，并擁有自主開發的人力資源 SAAS 管理系統和靈活用工眾包平臺。

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