西安公司職工五險征繳，西安五險一金基數，西安五險外包平臺

2022年，西安兩位市民向勞動仲裁部門申請，要求用人單位補繳各種社會保險獲得支持，但兩人都不知道如何督促用人單位執行相關裁決。2月9日，華商報記者跟隨一位當事人到社保中心咨詢相關政策得知，持裁決書的個人可向經辦中心申請對用人單位進行社保費用強制征收。

2006年3月，宋先生入職陜西省汽車貿易公司，當時公司并未給其繳納社保，直到2008年11月，公司才為宋先生辦理繳納了各種社會保險。2022年2月，宋先生提出離職，后因社保、加班工資等問題與公司發生爭議，于是向蓮湖區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求補繳2006年3月至2008年10月的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險生育保險，以及其他兩項工資方面的爭議。勞動仲裁部門調查后認為雙方勞動關系存續期間，被申請人未給申請人繳納社會保險的行為違反了相關法律規定，申請人要求補繳各種社會保險予以支持，但其他兩項工資爭議予以駁回。

宋先生稱，公司方面明確表示愿意協商解決補繳社保的問題，但2022年11月他拿到裁決書后便與公司聯系協商，對方只說正在協調處理，卻一直沒有解決。現在雖然獲得了仲裁支持，但公司一直不給辦。

2004年，吳先生入職長安大學，崗位為水木維修工，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。從2021年年底開始，長安大學后勤業務方面與第三方簽署勞務派遣協議，要求員工與第三方簽訂勞動合同，但吳先生未能與學校方面就勞務派遣相關事宜達成一致，因此吳先生沒有與第三方簽訂勞動合同。

吳先生稱，從2021年12月開始，他的工資開始由第三方發放，雖然沒簽勞動合同但仍然在工作，直到2022年8月停發工資后算是正式停止工作離職。

離職后，吳先生向西安市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求長安大學補繳2004年4月至2021年11月的社會保險費用(包括養老、醫療、失業、工傷、生育)等三項仲裁。

2022年8月，仲裁委員會裁決支持吳先生提出的補繳社會保險的申請，以及一項未休年假的補償，另一項申請被駁回(吳先生已經針對該申請向法院提出起訴)。

拿到裁決書后，吳先生又犯了難，因為裁決書支持了補繳2004年4月至2021年11月的社會保險費的請求，但沒有具體金額。根據裁決書顯示，具體補繳數額及辦法以社保經辦部門審核認定為準，用人單位和個人各自承擔其應繳部分，已繳納部分不再重復繳納。吳先生說，學校方面同意協商解決，但要先核算具體金額，他不知道怎么算，也不知道核算標準，想具體了解一下相關政策。

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2、降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險；

3、使企業更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩定發展；

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