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員工是否可以自愿放棄繳納社保？

“公司主張，劉春(化名)承諾不需要公司為其繳納社保，本院認為，公司以此為由不為劉春繳納社保于法無據(jù)。”近日，歷經(jīng)一年時間向公司追討解除勞動合同經(jīng)濟補償金后，劉春拿到了fa院的終審判決，支持了自己的訴訟請求。

2010年3月，43歲的劉春在某公司找到了一份鉗工工作，并與公司簽訂勞動合同。此后10年，劉春一直在該公司工作。然而10年間，公司從未為其繳納社保。

2020年5月，劉春以公司未為其繳納在職期間的社保為由與公司解除勞動合同。為何公司不為劉春繳納社保呢？對此，公司主張是劉春自愿放棄公司為其繳納社會保險，并出具了劉春的《承諾書》：“公司已經(jīng)通知本人將社會保險關系轉入，但由于本人在原企業(yè)掛靠社會保險關系，不能將保險關系轉入。本人承諾，由此產(chǎn)生的一切后果，由本人承擔。”

fa院認為，參保人員在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關系或重復繳納基本養(yǎng)老保險費的，應按照“先轉后清”的原則，由轉入地社會保險經(jīng)辦機構負責按規(guī)定清理，公司具備為劉春繳納社會保險的條件。繳納社會保險費用是法律規(guī)定用人單位及勞動者應盡的義務，任何不繳納社會保險的承諾及約定均屬違反法律規(guī)定的無效法律行為，公司應支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金及未繳納失業(yè)保險的失業(yè)金。

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