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勞動法資訊：

一、沒有寫工資的合同怎么辦

合同上沒寫工資應(yīng)當(dāng)要求用人單位在勞動合同中補(bǔ)充寫明。相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；法定其他內(nèi)容等。

二、拖欠工資沒有簽勞動合同可以起訴嗎

1.首先公司如果簽訂了，正式的勞動合同，那么不管是否拖欠工資超過兩年都不可能存在雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動合同并且拖欠工資超過兩年，那么有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請勞動仲裁要求雙倍工資。

2.一般認(rèn)為，雙倍工資不屬于勞動報(bào)酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時(shí)效，而適用一般時(shí)效。如未簽訂勞動合同的期間少于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為勞動關(guān)系終止之日的次日如未簽訂勞動合同的期間等于或多于一年，雙倍工資仲裁時(shí)效起算點(diǎn)為建立勞動關(guān)系滿一年的次日。超過仲裁時(shí)效，雙倍工資請求無法得到支持。

我司介紹：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是一家全國連鎖、專業(yè)運(yùn)營的大型人力資源公司，全國有70多家公司，300多個(gè)操作區(qū)域，

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