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用工勞動案例分享：用期不給交社保，轉正才買？

但很多職場小白，很容易就會被公司給忽悠住。這些公司仗著職場新人對勞動法不了解，就在“五險”上做文章，開小差。對他們說：“我們公司試用期不交社保，轉正之后才給你買。”

很多公司基于入職崗位門檻低，能力要求不高，考慮到流動頻繁，不想麻煩，也沒有給員工在試用期繳納社保。

不管是基于何種原因，試用期不繳納社保都是不符合勞動法規定的。

試用期是包括在勞動合同法當中的，也就是說在試用期，企業也必的須為員工繳納保險。無論員工試用期長短，蕞終是否轉正，在試用期里企業都應該為員工辦理好社保。

作為職場新人，如果遭受到了企業在試用期不給辦理保險，可以直接和相關人員溝通協商，并且擺出相關的法律依據。讓企業知道你是懂法知法的，不是可以隨意糊弄的小白兔。

比如可以先問公司不給試用期員工繳納保險的原因，再擺出勞動法的條款依據，如果對方很強硬，那么我們可以為后面的維護權益做準備了。

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