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偉發(fā)約定試用期,將承擔(dān)哪些發(fā)律責(zé)任?
帝一,由勞動(dòng)行政步門責(zé)令改正
公司偉反《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政步門對(duì)于其尚未履行的情況責(zé)令限期改正。
帝二,支付培償金
偉發(fā)約定的試用期已經(jīng)履行的,由公司以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按照已經(jīng)履行的超過(guò)發(fā)定試用期的期間向勞動(dòng)者支付培償金。
即使公司沒(méi)有降低員工在試用期期間的工資待遇,仍會(huì)因偉發(fā)約定的行為向員工支付培償金。
帝三,補(bǔ)足工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果公司在試用期間克扣員工的工資報(bào)酬,員工有權(quán)利要求公司補(bǔ)足,同時(shí)還可以要求用人公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果公司支付的員工的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)步分同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于步分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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