山東正規(guī)勞務(wù)外包公司,濟(jì)南社保公積金代繳,青島社保服務(wù)外包

近日，山東省人社廳、省財(cái)政廳聯(lián)合印發(fā)《社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎勵辦法》，對舉報(bào)社保基金違規(guī)行為進(jìn)行獎勵，最高獎勵10萬元。《獎勵辦法》自3月1日起施行。

《獎勵辦法》明確，公民、法人和其他社會組織對欺詐騙取、套取或挪用貪占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金的違法違規(guī)問題進(jìn)行舉報(bào)并提供相關(guān)線索，經(jīng)查證屬實(shí)、符合本辦法規(guī)定的給予獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)舉報(bào)事項(xiàng)查證屬實(shí)違法違規(guī)行為所造成的社會保險(xiǎn)基金損失金額，采取固定獎勵或比例獎勵的方式對舉報(bào)人給予舉報(bào)獎勵。按照一定比例獎勵的，最高額度不超過10萬元，對同一舉報(bào)事項(xiàng)分別查處獎勵的，獎金合計(jì)數(shù)額不得超過10萬元。其中，舉報(bào)事項(xiàng)經(jīng)查證屬實(shí)但未造成社會保險(xiǎn)基金損失的，給予500元固定獎勵。造成社會保險(xiǎn)基金損失的，根據(jù)舉報(bào)對象不同分別按照社會保險(xiǎn)基金損失金額的2％、3％、5％給予獎勵。舉報(bào)人要具有完全民事行為能力，舉報(bào)事項(xiàng)符合本辦法規(guī)定的獎勵范圍，舉報(bào)情況經(jīng)查證屬實(shí)并結(jié)案。

《獎勵辦法》確定了獎勵申領(lǐng)程序。舉報(bào)人為個人的，應(yīng)當(dāng)自接到《社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎勵通知書》之日起30個工作日內(nèi)，持本人有效身份證件現(xiàn)場辦理獎勵領(lǐng)取手續(xù)，不能現(xiàn)場辦理的應(yīng)當(dāng)提供合法、可靠的獎金發(fā)放途徑。舉報(bào)人為法人和其他社會組織的，應(yīng)當(dāng)自接到《社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎勵通知書》之日起30個工作日內(nèi)，持法人代表有效身份證件（或法人代表委托書、領(lǐng)取人本人有效身份證件）、統(tǒng)一社會信用代碼證原件及《社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)獎勵通知書》現(xiàn)場辦理獎勵領(lǐng)取手續(xù)，不能現(xiàn)場辦理的應(yīng)當(dāng)提供合法、可靠的獎金發(fā)放途徑。舉報(bào)人無正當(dāng)理由逾期未辦理獎勵領(lǐng)取手續(xù)的，視為自動放棄獎金。

社保代繳有什么好處？

1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)；

3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

4、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

5、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

濟(jì)南社保代理服務(wù)內(nèi)容：

1、用工備案：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；

2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；

3、待遇申領(lǐng)：員工各項(xiàng)社保待遇的申報(bào)；

4、社保繳費(fèi)：每月按時(shí)向社保征收部門繳納社保費(fèi)用；

5、公積金繳存：每月按時(shí)向住房公積金管理中心繳存住房公積金；

6、專業(yè)咨詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)咨詢。

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公司：駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司濟(jì)南分公司

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