蘇州社保醫(yī)保指南，蘇州五險一金政策，蘇州五險社保外包機構(gòu)

讀者凌某近日反映說，公司與她在勞動合同中約定，其工資按照完成的工作量實行一天一結(jié)。現(xiàn)在，這種發(fā)工資方式已經(jīng)履行一年多時間。今年6月，她在工作時間、工作地點，因工作原因受到傷害。由于公司沒有為她繳納工傷保險，導致她無法從工傷保險部門獲取工傷待遇。為此，她曾要求公司擔責，但公司稱其工資一天一結(jié)，公司沒有為其辦理工傷保險的法定義務(wù)，自然也就無需承擔工傷賠償責任。她想知道：公司的理由成立嗎？

法律分析：

公司的理由不能成立。

一方面，公司同樣具有為凌薇薇辦理工傷保險的法定義務(wù)。

《社會保險法》第三十三條規(guī)定：“ 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”《工傷保險條例》第二條第一款也指出：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”這些規(guī)定表明，依法為職工辦理工傷保險，是每一個用人單位的法定義務(wù)。只要職工與用人單位具有勞動關(guān)系，任何用人單位都不得以任何理由拒絕辦理。

此外，《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”本案中，凌薇薇與公司之間簽訂了勞動合同，且已經(jīng)履行了一年之久，故不管其工資如何確定、如何計算、如何發(fā)放，都不能否定雙方之間已經(jīng)存在的勞動關(guān)系的事實，公司以工資一日一結(jié)為由否定自身的法定義務(wù)，明顯與法律規(guī)定相違背。

另一方面，公司應(yīng)當承擔賠償責任。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”本案中，凌薇薇是在工作時間、工作地點，由于工作原因受到傷害，毫無疑問屬于工傷之列，而公司沒有為其辦理工傷保險，依法應(yīng)當承擔賠償責任。

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