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公司不依法繳納社保，致無養老待遇，哪種情況可起訴并獲支持？

一、可以起訴，并獲得支持的情況

（一）勞動者達到退休年齡，因公司未為勞動者辦理社會保險手續，且有證據顯示已經無法補繳社保，導致勞動者退休后無法享受養老待遇的，裁判機關可以酌定支持相關養老保險待遇損失。

參考判例：

廣東省深圳市寶安區人民法院一審民事判決書，（2021）粵0306民初14728號

養老待遇損失：316800元。根據原告提交的2006年11月至2018年4月的《深圳市社會保險歷年參保繳費明細表（個人）》顯示，被告未為原告繳納養老保險，且已經無法補繳養老保險，導致原告在退休后無法享受養老待遇，現原告主張被告賠償原告養老保險待遇損失，本院予以支持。因勞動者退休后每月享受養老保險待遇受其工作年限、退休時間、繳費金額、政策變化等因素影響，難以精確界定，本院酌情按照深圳市最低工資標準80%計算。《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金，因此本院酌定被告應支付的養老保險待遇損失年限為15年。即被告應向原告支付養老待遇損失316800元（2200元×80%×12×15年）。

（二）勞動者達到退休年齡，公司未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者向社保部門申請補繳，但公司不愿意與勞動者一同申請補繳，社保部門因此答復勞動者無法補繳，導致勞動者退休后無法享受養老待遇的，裁判機關可以判決用人單位賠付勞動者社會保險待遇損失。

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